INSONNI RESURSLAR SIFATIDAGI YONDASHUVIDAN MARKAZDAGI INSON PARADIGMASIGA O‘TISH VOSITASIDA KORXONALARDA SAMARADORLIKNI OSHIRISH

Муяссархан Умарходжаева; Наргиза  Оманова

doi:10.55439/EIT/vol11_iss3/i13

Авторы

Муяссархан Умарходжаева Ташкентский государственный экономический университет, доцент кафедры «Корпоративное управление», кандидат экономических наук. Ташкент, Узбекистан. https://orcid.org/0000-0003-4592-8956
Наргиза Оманова Ташкентский государственный экономический университет, доцент кафедры «Корпоративное управление», кандидат экономических наук. Ташкент, Узбекистан.

DOI:

https://doi.org/10.55439/EIT/vol11_iss3/i13

Ключевые слова:

организационная культура, «человек в центре» парадигма, персонал, глобализация, человеческие ресурсы

Аннотация

Используя менеджмент в качестве общего знаменателя, в статье исследуются организационные тенденции с конечной целью перехода от укоренившихся подходов индустриального прошлого к парадигме методологий, ориентированных на человека, которые удовлетворяют потребности людей и организаций в постоянно меняющемся взаимозависимом мире. Важно понять и решить проблемы, стоящие перед менеджментом при решении вопросов развития человека, его активного участия в жизни предприятия и общества, ответственного лидерства, финансовой ответственности и социальной ответственности путем соединения идей разных дисциплин. С помощью парадигмы, ориентированной на человека, все более сложные вызовы в глобальных условиях могут быть использованы для повышения эффективности предприятия путем создания междисциплинарных моделей, которые эффективны для построения эффективных организаций, прозрачных рынков, устойчивой экономики и инклюзивных обществ.

Библиографические ссылки

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 18 yanvardagi «Aksiyadorlik jamiyatlarida zamonaviy korporativ boshqaruv uslublarini joriy etish chora-tadbirlari to‘g‘risida» PF-4720-son farmoni.

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб: Питер, 2005.

Hofstede G. H. Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 2001.

Шайн Э. Организационная культура и лидерство/перс англ, под ред. В. А. Спивака. -СПб: Питер, 2002.

Игорь Кузнецов. Корпоративная культура. Учебное пособие.2006.-36 b.

Федорова А. А. Корпоративная культура в системе управления организацией: Дис. канд. экон, наук, Москва, 2005

Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М., 1986.

Ouchi, W.G., Johnson, J. Types of organizational control and their relationship to emotional well-being // Administrative Science Quarterly, 1978, Vol. 24. - pp.293¬317

Репников Дмитрий Александрович. Совершенствование корпоративной культуры в системе управления человеческими ресурсами предприятия. 2017- 63 b.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001.

Bedeian, A., & Wren, D. (2001). Most influential management books of the 20th Century, Organizational Dynamics, 29(3), pp. 221–225.

Gulnora Abdurahmonova: Inson resurslarini boshqarish/ 2021 85b

Harter, J. (2018). Dismal Employee Engagement Is a Sign of Global Mismanagement. Gallup Organization. https://www.gallup.com/workplace/ 231668/dismal-employee-engagement-sign-global-mismanagement.aspx.

Lepeley, M. T. (2021a). Soft Skills for Human Centered Management and Global Sustainability. In M. T. Lepeley, N. Beutell, N. Abarca & N. Majluf (Eds.), Soft Skills: The Language of Human Centered Management. US: Routledge

Lepeley, M. T. (2021b). Master Soft Skills: The Resilience-Agility Umbrella model. In M. T. Lepeley, N. Beutell, N. Abarca, & N. Majluf (Eds.), Soft Skills for Human Centered Management and Global Sustainability. US: Routledge.

Maslow, A. (1954). Motivation and Personality. Phabhat Books.

Deming, W. E. (1982). Quality, Productivity and Competitive Position. Massachusetts Institute of Technology, Center for Advanced Engineering Study.

Gallup. (2017). State of the Global Workplace. Gallup Press.

Rath, T., Harter, J. K., & Harter, J. (2010). Wellbeing. The 5 Essential Elements. Gallup Press.

Ochoa, P., Lepeley, M. T., & Essens, P. (Eds.). (2018). Wellbeing for Sustainability in the Global Workplace. UK: Routledge.

Schein, E. (2004). Organizational Culture and Leadership, Third Ed. Jossey-Bass.

Traphagan, J. (2017). We’re thinking about organizational culture all wrong. Harvard Business Review, January

Muallif tomonidan shakllantirilgan.

Lepeley, M. T. (2017). Human Centered Management. The 5 Pillars of Organizational Quality and Global Sustainability. UK: Routledge.

Kathirasan, K. (2015). Employee Wellbeinug in Singapore Workplaces. A New Integrated Approach to Wellbeing Measurements. UK: Master’s Dissertation in Business Administration University of Wolverhapton. https://www. academia.edu/12591422/Employee_Wellbeing_in_Singapore_Workplaces_A_ New_Integrated_Approach_to_Wellbeing_Measurements.

https://uzkimyosanoat.uz/uz/corporate/disclosure/development-strategy.